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3月5日，大船集團召開2017年度選人用人工作民主評議會。大船集團總經理、黨委副書記楊志忠受正在北京參加第十三屆全國人民代表大會第一次會議的董事長、黨委書記劉征委托，作了2017年度集團選人用人工作情況報告，總結了一年來集團選人用人工作情況，對下一步選人用人工作提出具體要求。本次民主評議利用微信APP掃描二維碼形式進行線上評議。
楊志忠在講話中指出，2017年，在中船重工黨組的正確領導下，大船集團領導班子認真貫徹執(zhí)行上級的各項制度規(guī)定，落實從嚴管理各項要求，不斷加強選人用人和管理監(jiān)督體系建設，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處，堅持正確選人用人導向和風氣，努力建立一支具有“三朗”風格的高素質中層管理人員隊伍，為大船集團可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
楊志忠強調，2018年大船集團選人用人工作要做好五項工作：一是夯實基礎，完善制度，做好選人用人管理支持工作；二是著力加強青年干部培養(yǎng)，做好后備人才支撐工作；三是全面從嚴管理監(jiān)督干部，充分發(fā)揮干部監(jiān)督的前置作用；四是進一步完善考核評價制度，強化考核結果應用；五是加強組織人事部門自身建設，努力打造一流組織人事干部隊伍。
2018年，大船集團將繼續(xù)深入學習貫徹中央、國資委及中船重工關于選人用人工作的政策法規(guī)及中船重工組織人事工作會議精神，堅持“黨管干部、黨管人才”原則，結合集團實際，逐步完善中層管理人員選拔任用和管理監(jiān)督雙體系制度建設。在大船集團黨委的堅強領導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，對照“好干部”標準和國有企業(yè)領導人員“20字”新要求，貫徹“三朗”干部標準，全面加強中層管理人員隊伍建設，為順利完成新時期各項任務提供更加堅強的組織保證和人才支持。
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